“La vida es un balance entre sostener y dejar ir”. Rumi

En un mundo cada vez más complejo, diverso, caótico y exigente, necesitamos traer conciencia a las relaciones, conflictos, emociones, experiencias y puntos de vista. Entender qué nos pasa y qué pasa a nuestro alrededor -en nuestro trabajo, familia, en los grupos o en los equipos, en la sociedad, o en la política nos ayuda a gestionar mejor nuestra vida, a ampliar nuestra identidad, a potenciar nuestro liderazgo interno y a empoderarnos

Esta formación está encaminada a:

• traer una mayor consciencia,
• aprender a facilitar y colaborar con el conflicto,
• trabajar con la diversidad, a traer cambios duraderos,
• liderar de una manera congruente con quienes somos,
• conseguir una mayor integración en nuestra identidad,
• transformarnos y transformar nuestro entorno.

Aprenderemos herramientas y técnicas que permitirán todo lo anterior, de una manera práctica y vivencial a través de Process Work y otros métodos.

Metodología
La metodología principal es la Psicología Orientada a Procesos (Trabajo de Procesos o Process Work), una práctica holística y multidimensional, creada por Arnold Mindell (físico y psicólogo). Su marco teórico incluye diversos tipos de disciplinas como la psicología de Jung, la física cuántica, el chamanismo, filosofías orientales, alquimia...

El Trabajo de Procesos ahonda en las dinámicas de rango, poder y privilegio que se producen en las interacciones personales, grupales y en los conflictos. Trabaja con distintos niveles de realidad (consensual, sueños y esencia), de relación (intra-psíquico, inter-relacional y grupal), de atención (primera, segunda, tercera), además de los diferentes canales de comunicación (auditivo, kinestésico, propioceptivo, visual, relacional, etc.) por donde se expresan los procesos (personales, relacionales, grupales).

Para esta metodología, el conflicto es una presión evolutiva que trae una información oculta y necesaria para la evolución y para una mayor y mejor comprensión a nivel individual, y en nuestras relaciones interpersonales, grupales, de equipo o comunitarias. Process Work celebra y abraza la diversidad, interna y externa, no marginando ninguna experiencia, ni ninguna voz del sistema, lo que se conoce como “Democracia profunda”.

En este entrenamiento, la principal herramienta de intervención es la propia persona: el facilitador o la facilitadora es un catalizador del proceso, de ahí la importancia del trabajo interior. A través de diversas técnicas es posible facilitar los conflictos de manera constructiva y enriquecedora, colaborando con él, en lugar de oponerse o marginarlo.

Módulos y Refuerzos Año 1

• Módulo 1: Desarrolla tu estilo de Facilitación. Meta habilidades y actitudes. Estar centrado en medio del conflicto. (3/4/5 noviembre 2017)
• Módulo 2: Tomar consciencia del sistema grupal. Procesos sistémicos. Democracia Profunda: aprendiendo de la diversidad. (3/4 febrero 2018)
• Clase de Refuerzo (17/18 marzo 2018)
• Módulo 3: Dinámicas y facilitación de las relaciones interpersonales. El Tao del conflicto y la paz. Rango, poder y privilegio en la relación y en las organizaciones. (5/6 mayo 2018)
• Módulo 4: El cuerpo del facilitador/a como herramienta de intervención: estados alterados de conciencia. Experiencias y síntomas corporales en relación al grupo. (23/24 junio 2018)
• Clase de Refuerzo (9/10 septiembre 2018)
• Módulo 5 Residencial: Trabajo con grupos muy numerosos. Cambio organizacional y cultural. (21/22/23/24 septiembre 2018). Se realizará en un centro ecológico-sostenible o en una eco-aldea.

Ana Rhodes Castro: Consultora individual y organizacional, formadora, terapeuta y coach. Trabaja a nivel internacional con ONGs, sistemas comunitarios y grupos empresariales en diversas áreas: liderazgo, facilitación de equipos y grupos (de hasta 400 personas), transformación de conflictos, estados alterados (con potencial de violencia), manejo y distribución de rango y poder en grupos. Ha desempeñado las funciones de Directora de Recursos Humanos y Directora General en Fundación Findhorn (Escocia). Entrenada en evolución de sistemas y desarrollo personal y organizacional , comunicación verbal y no verbal y el arte de las microseñales. Actualmente está en su fase final de completar su diploma en Trabajo de Procesos. Es bilingüe: español e inglés